Dávila & Asociados | EL TSJA DECLARA NULIDAD DESPIDO TECNICO DEL AYUNTAMIENTO DE LOS PALACIOS
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EL TSJA DECLARA NULIDAD DESPIDO TECNICO DEL AYUNTAMIENTO DE LOS PALACIOS

El TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DECLARA LA NULIDAD POR VIOLACION DE LA LIBEFRTAD SINDICAL DE UNA EMPLEADA DEL
AYUNTAMIENTO DE LOS PALACIOS
.

La sentencia del Tribunal
Superior de Justicia de 20 de junio de 2018 declara la nulidad del despido de
la Técnico de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Los Palacios Carmen C. por
haber incurrido el Consistorio en violación del derecho a la libertad sindical
de ls trabajadora, la cual había sido despedida en noviembre de 2014 alegando
razones de carácter económico.

La sentencia de la Sala de lo
Social del TSJA , tras hacer un detallado estudio de la doctrina mantenida por
el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional sobre la protección de los
derechos fundamentales como el de libertad sindical en los casos de despido,
afirma que constan indicios claros de vulneración de la libertad sindical de la
trabajadora demandante, con hechos coetáneos al cese siendo la misma afiliada a
UGT y participando  de manera activa en
todas las protestas y reivindicaciones, conociendo el Ayuntamiento dicha
actividad así como su participación en las elecciones sindicales y no
habiéndose acreditado una causa económica con los requisitos legales, se impone
la estimación de la demanda.

Previamente la sentencia
igualmente desmonta la pretensión de la Corporación de justificar la existencia
de causas económicas que pudieran justificar el despido objetivo aplicado a la
trabajadora, argumentando la doctrina establecida por el Tribunal Supremo y
poniendo de manifiesto que la carta de despido es genérica y no justifica la
Causa “sobrevenida” que requiere la ley, ni los datos de los tres trimestres
consecutivos previos a noviembre de 2014, ni la razonabilidad de la medida,
vistos los reparos de la Intervención en el periodo de 1.1.2014 a 31.12.2014
por importe de 22.980.526 euros ni el gasto en contratos temporales y
eventuales coetáneos al cese de la actora, sin detallar los efectos negativos
en el año 2014, por lo que es claramente defectuosa, no quedando por ello
acreditada la causa esgrimida.

Como consecuencia de la sentencia
dictada por el Alto Tribunal de Andalucía el Ayuntamiento deberá readmitir a la
trabajadora en su puesto de trabajo  como
Técnico de Medio Ambiente y tendrá que abonar los salarios de tramitación desde
el día 22 de noviembre de 2014 hasta la fecha en que se produzca la readmisión,
además de hacer frente a las cotizaciones a la Seguridad Social durante todo el
mencionado periodo.

El caso ha sido defendido tanto
en el Juzgado de lo Social número 2 de Sevila como ante el Tribunal Superior de
Justicia por el letrado Ramón Dávila Guerrero del despacho Dávila y Asociados
quien ha expresado su satisfacción porque finalmente el TSJ de Andalucía haya
confirmado plenamente sus planteamientos, 
que desde el principio señalaban a una actuación de persecución sindical
por parte del Ayuntamiento contra la trabajadora , al mismo que la utilización
fraudulenta de la situación económica del Ayuntamiento para justificar despidos
a trabajadores que no eran del agrado del equipo de gobierno municipal.

DAVILA Y ASOCIADOS

RAMON DAVILA GUERRERO

26 JUNIO 2018